(maggio 2022) Tra i provvedimenti più importanti approvati in Assemblea vi è la nuova programmazione del diritto allo studio per il prossimo triennio che concorre, anche con il Patto per il Lavoro e il Clima, all’obiettivo strategico ed equo di permettere a ciascuna persona di ricevere un’istruzione di qualità, a partire da chi si trova
La ristrutturazione già in atto e il Piano 2021 dell’Agenzia regionale per il lavoro rappresentano un tassello importante della strategia necessaria a superare fragilità occupazionali e soddisfare nuovi bisogni causati dalla pandemia. Alcuni dati riportati in Commissione, dove abbiamo dato parere positivo al Piano, confermano le ripercussioni drammatiche della crisi in particolare sul lavoro delle
(26 febbraio) Più tutele per il tirocinante, un controllo della regolarità prima dell’avvio, durata massima di 6 mesi per tutti i percorsi ad eccezione di quelli rivolti a persone in condizioni di svantaggio (12 mesi) e a con disabilità (24 mesi); e ancora, un costante monitoraggio qualitativo, verifiche e sanzioni mirate per contrastare gli abusi;
Sono 5.762 in Emilia-Romagna le persone in condizione di fragilità e vulnerabilità sociale e lavorativa che nell’ultimo anno sono state prese in carico e avviate a un percorso di inserimento e inclusione. Di queste, 994 sono già state inserite al lavoro. Programmati in tutto 28mila interventi grazie all’impegno economico della Regione e sul Fondo sociale
(Bologna) Nasce il corso di specializzazione in materia antidiscriminatoria per avvocati e avvocate, promosso dalla consigliera regionale di Parità dell’Assemblea legislativa Sonia Alvisi e dalla presidente del comitato pari opportunità dell’Ordine degli avvocati di Bologna Antonella Rimondi, in attuazione del protocollo siglato dalla Consigliera nazionale di parità e il Consiglio nazionale forense. Ho partecipato alla
Buongiorno Reggio, la trasmissione mattutina di Telereggio condotta da Susanna Ferrari, ha affrontato oggi i temi del lavoro, dalle crisi aziendali del nostro territorio all’orientamento per i giovani. Con me in studio Luca Bosi presidente di Alleanza Cooperative, il direttore Risorse Umane della ex Lombardini e ora alla guida del Gruppo Metalmeccanico di Unindustria Claudio
(Bologna, 10-11 luglio 2018) Nel corso della seduta dell’Assemblea legislativa del 10 luglio ho illustrato la variante cartografica richiesta dal Comune di Viano per la “riperimetrazione e riclassificazione di un corpo di frana da attivo (ovvero attualmente in movimento) a quiescente (ovvero inattivo) in località Isola di Faggiano”, nonché conseguente diversa perimetrazione dei depositi alluvionali
(COMUNICATO Bologna, 24 maggio) SUPERARE LE DISCRIMINAZIONI NEI POSTI DI LAVORO È MISSIONE POSSIBILE. Da un convegno in Regione, promosso dalla Consigliera di Parità regionale, si rilanciano alleanze. ROBERTA MORI ED EMMA PETITTI: “SVILUPPIAMO AZIONI INTEGRATE ANCHE CON IL PATTO PER IL LAVORO.” “L’ottica di genere nel mondo del lavoro. Missione possibile” è il titolo
(Lugo, 22 febbraio) Un doppio appuntamento pubblico in Romagna, con istituzioni, sindacati e candidate al Parlamento per capire cosa manca al raggiungimento della parità salariale, della pari dignità tra lavoratrici e lavoratorinel nostro Paese. Pochi dati Istat aggiornati al 2017 offrono il quadro: tra i laureati italiani si registra un +12,6% di giovani donne rispetto
(24 gennaio) Prevenzione e medicina di genere, percorsi di formazione sull’affettività nelle scuole e incentivi alla crescita dell’occupazione. Sono solo alcuni dei punti toccati dalle informative degli assessorati alle Politiche per la salute, alla Scuola e Attività produttive sull’attuazione della legge regionale 6/2014, nel secondo degli approfondimenti che la Commissione Parità e Diritti delle Persone dedica
