La Regione sostiene la presenza paritaria delle donne nella vita economica del territorio, finanziando progetti di welfare aziendale per conciliare tempi di cura e di lavoro, progetti di formazione e consulenza per migliorare le competenze femminili anche nei settori a più alta innovazione e per favorire l'inserimento lavorativo di donne a rischio fragilità sociale. Purtroppo
(23 febbraio 2021) La trasformazione digitale dell’economia e del lavoro, accelerata dalla pandemia, richiede interventi infrastrutturali e inclusivi, perché nessuno resti ai margini. Donne e ragazze, in particolare, sono ancora oggi in gran parte escluse dai settori di mercato più remunerativi e avanzati a causa di una vera e propria segregazione formativa di genere alimentata
(Bologna) Salari femminili più bassi tra le laureate rispetto agli uomini, meno donne nei luoghi di vertice decisionali, nonostante siano in numero più elevato tra le matricole universitarie, a dimostrazione che le ragazze puntano sulla preparazione e la competenza. E tutti dovremmo fare di più per rimuovere gli ostacoli alla loro carriera. Si conferma un
(Reggio Emilia, 4 luglio 2018) Su invito delle amiche di EWMD e della presidente del Club “Top Italian Women Scientists”, Adriana Albini, ho portato un saluto alla giornata dal titolo "Donne e Scienza: Conquiste e Scoperte in campo Biomedico”. Ho avuto il piacere di riabbracciare la d.ssa Albini, attualmente responsabile della Ricerca Oncologica al Polo
ELEZIONE SOLI UOMINI IN CSM. LA CONFERENZA NAZIONALE DELLE COMMISSIONI PARI OPPORTUNITA’ DI REGIONI E PROVINCE AUTONOME SI APPELLA AL PRESIDENTE MATTARELLA. ROBERTA MORI: “La Magistratura può correggere questa ferita con propria disciplina, ne va del ruolo della donna nella società. Ma i legislatori non si chiamino fuori per attuare la Costituzione.” (Comunicato stampa del
(Fiorano Modenese, 3 luglio) Donne di valore, protagoniste in attività che spaziano dall'impresa alla comunicazione, dallo sport, al management, alla solidarietà. Anche quest'anno il Premio Internazionale Profilo Donna dal titolo Speciale “Eccellenze, Imprenditoria e Impegno Sociale”, ha messo in primo piano professioniste, talenti, competenze femminili italiane e straniere che si sono distinte incidendo nella vita
(Bologna, 2 maggio) L’Emilia-Romagna è quarta a livello nazionale per numero di donne manager iscritte a Minerva, il gruppo di Federmanager (Federazione nazionale dirigenti e alte professionalità) che promuove la partecipazione delle donne dirigenti e affronta il tema delle differenze di genere in particolare ai vertici del mondo imprenditoriale ed economico. Delle 4.300 manager aderenti
(Trento, 4 dicembre) “Banca dei saperi: innovare i processi di selezione per un riequilibrio di genere nei luoghi decisionali” è il convegno promosso dalla commissione pari opportunità guidata da Simonetta Fedrizzi, in collaborazione con l’assessorato PO della Provincia Autonoma a cui ho partecipato in qualità di coordinatrice nazionale degli Organismi per la parità, presenti anche
